Разместите без регистрации и бесплатно свое предложение о юридических или бухгалтерских услугах
Также здесь можно ознакомится с предложениями услуг адвокатов, юристов, бухгалтеров, оценщиков
08.04.2019
25.09.2017
25.09.2017
30.01.2017
17.01.2014
Мы максимально быстро ответим
на Вашу заявку, запрос или предложение.
Но для моментального решения Вашего вопроса лучше позвоните
по тел. (495) 233-74-33
Расчет зарплаты - это ежемесячная операция, с которой сталкиваются предприятия, использующие наемную силу. При этом данная бухгалтерская опция неразрывно связана связана с налоговыми отчислениями и взносами в различные фонды. Именно поэтому расчет зарплаты требует скрупулезной точности. Первичные документы, необходимые для начисления заработной платы, зависят от системы оплаты труда работников. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд. Сотрудник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а). Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет. При повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы. Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.
Всевозможных вариантов учета при начислениях заработной платы достаточно много. В зависимости от учетной, налоговой политики предприятия специалисты нашей компании Камп Право помогают правильно сформировать расчет заработной платы с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства. Также мы полностью гарантируем конфиденциальность информации.
Перечень работ, осуществляемых по расчету заработной платы:
Обратитесь за качеством бухгалтерских услуг в Камп Право. (495) 665-7777